3 types d'objectifs (et quand les utiliser)

Quelle est la meilleure façon de se fixer des objectifs ?

Voici une question que la science managériale étudie depuis des décennies.

Si tu n’as pas le temps et que tu cherches le modèle qui fait l’unanimité aujourd’hui ?

Celui que j’utilise quotidiennement depuis 2 ans ?

Tu le découvriras juste ici.

Sinon, reste avec moi …

Et reprenons les bases.

Il existe 3 types d’objectifs (assez basique) :

1.    Les input goals

2.    Les output goals

3.    Les outcome goals

1. Les input goals 💪

Ce sont les objectifs quant à la quantité de travail que tu vas insérer dans la machine.

(input : « in » : « dans »)

Qu’on parle de temps ou d’effort.

Par exemple :

• Écrire chaque matin pendant 30 minutes

• Apprendre pendant 5H chaque semaine

• Aller à la salle 2 fois par semaine

Peut-être que tu n’accompliras rien durant ces 30 minutes, ces 5H ou ces 2 occurrences de salle …

Mais comme t’as répondu présent …

 L’input goal est validé.

2. Les output goals ⚖️

Ici, ce sont des objectifs en termes de résultats mesurables.

Ils répondent à la question :

« Quelles actions tu pourrais faire (de préférence régulièrement) et qui te rapprocherait de tes ambitions long terme ? »

Par exemple :

• Écrire 500 mots chaque jour

• Lire 1 livre par mois

• Marcher 10 000 pas chaque jour

C'est le genre d'article que reçoivent quotidiennement tous les solopreneurs de ma newsletter privée 🌊 LA VAGUE™ depuis Avril 2020.

3. Les outcomes goals ⚖️

Et enfin, ici on a les résultats finaux que l’on convoite vraiment.

Par exemple, je me fous d’écrire 500 mots par jour …

Ce que je veux ?

C’est écrire un excellent livre.

Autres exemples d’outcomes goals :

• Avoir 10k followers sur mon compte Instagram

• Avoir un 6-packs apparent

• Faire 100 000€ de bénéfices

Maintenant, voici ce qu’il est intéressant de remarquer : le spectre de contrôle.

« Qu’est-ce que c’est que ce truc Sofiane ? »

C’est tout simple :

C’est la quantité de contrôle que tu as sur la réalisation de l’objectif.

Les input goals te donne un contrôle total sur leur succès ou leur échec.

Tu as juste besoin de répondre présent.

Les output goals peuvent être plus complexes à atteindre de façon régulière.

Notamment quand il s’agit de travail créatif.

Je peux respecter mes 5H d’apprentissage par semaine et ne pas arriver à finir 1 livre ce mois-ci parce que celui que j’ai choisi est trop complexe.

J’ai besoin de plus de temps.

Ou encore :

Je peux respecter mes 30 minutes d’écriture quotidienne mais ne pas arriver à écrire 500 mots parce que j’ai une panne d’inspiration.

Et enfin, les outcome goals sont souvent des ambitions long terme que tu peux à peine influencer.

Je peux écrire 30 minutes chaque matin (input) …

Écrire 500 mots par jour (output) …

Et ne pas créer un best-seller (outcome) pour un tas de raison.

Si on devait classer ces 3 types d’objectifs par gradation de contrôle, ça ressemblerait à ça :

Input goals > Output goals > Outcome goals.

Vient alors la question à 1M€ : Quand utiliser lequel ?

Je pense que ça dépend du niveau de motivation de chacun.

Si tu es bloqué en mode autopilote ?

Que tu refais chaque jour les mêmes choses et que tout ça commence à te semble trop simple, ennuyant ou répétitif ?

> Te challenger avec un output goal ou un outcome goal peut être intéressant.

Ce nouvel élan pourrait te remettre en marche.

Si à l’inverse tu te sens découragé par un objectif ambitieux qui semble (beaucoup trop) hors d’atteinte ?

Si la sensation d’étouffement face à tes ambitions t’envoie tout droit dans le royaume de la procrastination ?

Alors il peut être intéressant de te rabattre sur la partie « contrôlable » du spectre :

Input ou output goals.

Voici donc ta to-do du jour.

Elle est enfantine :

1.    Fais le point sur les sensations que tu éprouves par rapport à ton objectif du moment

2.    Choisis vers quel côté du spectre évoluer

En attendant, souviens-toi :

Tu es acteur de ta vie.

Un jour, une action #StartToday

Sofiane